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Buenos días Rebeca:
Los pasos para acogerse a una
baja durante el embarazo son
dos:
Primero: comunicar a la empresa
formalmente el embarazo por
escrito.
Segundo: En el caso de que su
puesto de trabajo suponga un
riesgo para su embarazo debido a
la exposición a elementos que
puedan perjudicarlo. Por ejemplo
ruido, vibraciones, agentes
químicos o biológicos,
radiaciones…, su empresa deberá
primero solicitar al
Departamento de Vigilancia de la
Salud del Servicio de Prevención
Ajeno, una evaluación del puesto
para verificar que el puesto de
trabajo puede perjudicar de
alguna forma el embarazo. En
caso de que haya riesgos para el
embarazo derivados del puesto de
trabajo, la empresa deberá, en
primer lugar, eliminar dichos
riesgos. En caso de no ser
posible, deberá intentar
recolocarla en algún puesto
exento de riesgo y, por último,
si no hay posibilidad de
corregir el puesto o
recolocarla, deberá solicitar al
departamento de Contingencias
Comunes de la Mutua una
suspensión temporal del contrato
de trabajo. En ese caso, usted
pasaría a cobrar directamente de
la Mutua.
Esta opción depende de que el
Servicio de Prevención Ajeno
certifique que está expuesta a
un riesgo laboral para su
embarazo.
Un Saludo
Departamento de Prevención de
MAZ
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